HR и кандидаты: почему собеседование закончилось слезами

Фоток котиков сегодня не будет, зато будет жалоба. Нет, ЖАЛОБА.

Моя подруга звонит после очередного собеседования в слезах: HR в лицо сказала "в следующий раз не тратьте мое время". И все бы ничего, но они ее сами нашли, сами пригласили, в резюме все написано как есть...💔💔💔

Причиной таких слов стал уровень английского. Да, в Москве еще кое-где требуется C2. Смешно, но когда по телефону спрашивали про уровень языка - ей не дали толком договорить и задать вопросы, какой именно функционал требует такого уровня. А потом обвинили в том что она не сказала это в самом начале собеседования. Да и о том, что собес продублируется на английском - как-то не предупреждали. Не спорю, это важный навык, сама трачу на свой upper-недомедиат много сил и средств, но суть в другом. Мы про отношение HR к кандидатам.

😎😎😎Я, как психолог-самоучка для айтишников, начала разбирать с подругой детально ситуацию - и мы нашли рэд флаги, которые уже были до этого несчастного созвона. А ведь иногда нужно прислушиваться к своей чуйке!

😵Один из них - в описании вакансии были названия проектов. Все бы хорошо, но я гуглила - таких терминов не существует. Это какая-то внутренняя терминология компании, свои условные названия. НО опыт в этих направлениях обязательный. Джун сказал бы "вы все придумали", Сеньор(итта) взяла и просто рассказала про похожий по неймингу проект. Подумаешь, одно слово не так записано. Вероятность совпадения - 50/50. И вы знаете, совпало!

Пошли бы вы работать в компанию, которая требует от кандидатов знания внутренней терминологии? Шпаргалок нет.

А вообще, имеет ли право собеседник высказывать претензии в таком ключе, называя человека "разочарованием"? HR ведь тоже когда-то будут искать работу - а с уровнем развития ИИ совсем скоро это будет почти так же сложно, как пить валерьянку после таких "веселых" собесов.

Всем ментального здоровья! А кто хочет обсудить свой кейс - у меня теперь есть менторство! https://getmentor.dev/mentor/olga-filipenko-5735